根据省分《关于宣贯联通企业文化理念的通知》（联通皖党群字【2005】420号）文件精神，芜湖分公司开展了为期一年的企业文化宣贯活动，十大企业文化理念按照四个阶段逐步开展，现将活动总结报告如下：

    一、领导高度重视，制度落实有力

    由于企业文化的重要性，是公司长远发展的永动力，所以各级领导十分重视，成立了以总经理挂帅、各部门负责人参加的领导小组，在组织上予以保障。同时下发各阶段的宣贯方案，通过制度予以保障落实。

二、注重学习心得的交流沟通，形成学习气氛共同探讨进步

在每个阶段的宣贯活动中有一个规定动作，那就是结合本阶段的宣贯理念，读一本好书，写一点心得。公司统一部署列出推荐的书单，由部门或员工自行指定一到两本购买并阅读学习，之后，撰写心得，现在部门内交流，之后推荐优秀的心得体会上报公司，由公司通过宣传栏、电子公告、内部刊物等方式进行全公司范围内的交流学习，整个活动期间共推出优秀心得近40篇。这样的学习方式由于贴近实际，所以学习效果较好。

三、创新学习方式，在工作中学习，在学习中工作

由于公司工作烦杂，每位员工都承担着不同岗位的工作任务，所以集中学习的次数无法组织太多。故我公司借鉴保先教育中的学习模式，按照“两促进、两不误”的原则，开展企业文化宣贯活动。在每个阶段开始时，召开公司层面的学习会议，进行本阶段的企业文化理念阐述和活动布置，接下来就有部门根据实际情况自行组织学习，层层落实，确保每位员工知晓、认同。同时，结合阶段学习的目标，公司综合部采取短信学习方式，将企业文化理念相关内容发至每位员工的手机上，让员工在工作的闲暇进行企业文化的一点学习，通过这种点滴学习，积少成多，耳濡目染，增加认同感。

四、通过开展各种形式的活动进行文化宣贯

公司以发展为中心任务，企业文化的宣贯目的也是为了公司的长远发展，所以在整个宣贯过程中，注重与生产经营紧密结合，开展形式多样的活动。

1、开展劳动竞赛活动，激发员工发展积极性的同时增强责任、激情、效益等意识

公司开展了形式多样的劳动竞赛活动，全面激发了发展积极性。竞赛项目有G/C网用户发展、各类增值业务、数据业务、无线上网卡等，在07年的为期两个半月的竞赛中就发展GSM用户25798户,CDMA用户7158户，预付费用户14333户，效果较好。并且在公司内外形成了比、学、赶、超、争当先进的气氛，全面调动起发展积极性，营造出一切工作为经营服务的氛围，增强了员工主人翁意识。

2、坚持人本、协同理念，进行全员调研，关注员工深层次需求，

在公司全体员工范围内进行满意度调查工作，调查采取不记名的问卷方式，调查内容涉及员工忠诚度、工作满意度、薪酬福利、绩效管理、员工培训与发展、沟通与交流、领导与管理效能、直属主管理、团队合作九大关乎员工切身利益的方面。此次调查得到了员工的极大关注，认真参与，有效回收问卷率达90％，根据调查情况出具了翔实的分析报告，以供公司领导在内部管理中进行合理、科学的调整。

3、充分发挥党员先锋模范作用，成为企业文化宣贯的主力军

在日常工作中，公司党委注重发挥出党员的先锋模范作用，尤其是要为公司经营、公司发展身先示卒。在五一期间，公司全体党员放弃长假，走上街头、奔赴三县，在选定的代理网点门前进行促销、咨询、宣传活动。活动期间，自行解决吃喝问题，展示了党员的良好形象。这一活动的开展再一次展示出党员干部的责任、激情、执行等特色，为全体员工树立起良好榜样。

4、开展新颖的工会主题活动，增强企业的凝聚力和向心力

在紧抓发展不放松的同时，公司坚持人本理念，在07年初即制定出全年的系列活动，以“迎挑战、爱家庭、爱生活”为主题，开展多姿多彩的文体活动和体现关爱的互动活动。根据计划，目前已开展了员工家访、“我爱我家”征文活动、创建“五好”家庭、乒乓球赛等系列活动，从不同的层面和角度陶冶了员工情操，展示了联通员工的时代风采，也进一步增强了公司的凝聚力和向心力。

五、注重企业文化外部宣贯活动，营造和谐发展环境

企业文化不仅是内部管理的事情，更是外部宣传的最好内容，所以在宣贯活动中，公司注重内外部宣贯的结合，创造良好的发展环境。公司作为社会公民，一直关注发生在周围的重大事情，先后在捐献造血干细胞的护士和关爱留守儿童两个活动中进行捐助，捐助的财物中有CDMA手机，不仅树立了“大爱无疆”的公益形象，还加强了CDMA手机健康、环保的概念，为经营创造了良好的外部环境。参加“市民心声”在线访谈活动，组织公司管理团队、业务骨干在两个小时内现场解答网友问题50多个，其反馈的快速性、态度的诚恳得到了网友的广泛赞誉。在活动中，充分展示出诚信、人本等企业文化理念，获得较好效果。

六、文明创建工作成效显著

坚持努力为员工营造和谐环境，使员工能拥有激情、健康、高效的人生，围绕十大企业文化理念的宣传贯彻，开展广泛的形象宣传工作，正确处理好与生产经营的关系，以期做到用文化促发展、用文化聚人心。

2007年上半年，公司的精神文明建设成效显著，市分公司、繁昌县分公司蝉联“市级文明单位”称号，芜湖县、南陵县两个分公司荣获“市级文明单位”称号，至此，公司一市三县全面创建成功。